感性イノベーション・リーダーシップ — 多様性を力に変えるマネジメント実践講座
AI時代を迎えた今、求められるのは「繊細な感性」を活かした新しいマネジメントです
AI技術が急速に進化する一方で、人間にしかない感性や共感力が、組織の競争力を左右する時代になっています。中でも、HSP（Highly Sensitive Person）や繊細な気質を持つ社員は、以下のような特性を持っています：
- 高い共感力
- 鋭い直感力
- 豊かな創造力
これらはAIでは代替できない、人間ならではの力です。
しかし、これらの能力を最大限に活かすには、適切な職場環境とマネジメントの工夫が不可欠です。繊細な人材は、周囲の影響を強く受けるため、支援的で柔軟なマネジメントが必要となります。
こんな方におすすめです
- 多様な社員の力を活かしたいマネージャー・管理職の方
- チームの創造性・生産性を向上させたい方
- 繊細な部下との関わり方に悩んでいる方
- 心理的安全性のある職場づくりを目指す方
繊細な社員の感性を、組織の力に変えるマネジメント戦略を体感しませんか？
これからの時代にふさわしい「感性イノベーション・リーダーシップ」を、ぜひこの機会にご習得ください。
こんな課題を感じたことはありませんか？
✔ 部下や同僚が仕事に対して慎重すぎると感じることがある
✔ 指示やフィードバックに敏感で、委縮してしまう社員がいる
✔ 対人関係の気遣いが多く、ストレスを抱え込むメンバーがいる
✔ 繊細な社員の強みを活かしきれず、業務効率が上がらない
📌 実は、こうした社員の繊細さは企業の成長を加速させる重要な要素です！
本研修では、繊細な社員が持つ潜在的な強みを最大限に活かすマネジメント手法を学び、組織全体の生産性向上や離職防止につなげます。
研修の目的
この研修では、繊細な感性や多様な特性を持つ社員の強みを引き出し、組織の創造性・生産性を飛躍的に高めるための実践的なマネジメント手法を学びます。
- HSP・繊細な気質を理解する
- 感性を強みに変えるコミュニケーション術
- 多様な人材を活かす組織デザインと関わり方
- 共感型リーダーシップの実践
研修プログラムの概要（3時間）
📌 イントロダクション（15分）
- AI時代における繊細な感性の価値とは？
- 研修の目的とゴールの共有
- 参加者の課題や関心事の共有（ペアトーク）
📌 第1部：繊細な社員の理解と活かし方（45分）
- 繊細な気質とは？（HSP・HSPボーダーの特性）
- AI時代に求められる「繊細な社員」の強みと課題
（共感力・洞察力・創造力 vs. ストレス耐性・離職リスク） - 職場診断ワーク：「現状の課題を洗い出す」（個人orグループ）
→ 職場環境・業務内容・人間関係の3つの視点で整理
📌 第2部：AI時代に求められる新しいマネジメントの工夫（60分）
- 繊細な社員が働きやすい環境づくり（音・光・業務フローの最適化）
- 心理的安全性を確保するマネジメント（安心して意見を言える環境づくり）
- 繊細な社員が最大限のパフォーマンスを発揮するためのコミュニケーション戦略
- ロールプレイ：「繊細な社員への適切なフィードバック」（ペアワーク）
→ 「気を遣いすぎる」「仕事を抱え込みすぎる」などのケースをもとに練習
📌 第3部：実践ワーク＆アクションプラン（75分）
- ケーススタディ：「繊細な社員がストレスを感じるシーンの改善策」（グループワーク）
→ 具体的なケースをもとに対策を考える - 理想の職場づくりワーク：「どんな環境なら力を発揮できる？」（ブレスト）
→ 理想と現実のギャップを整理し、改善策を考える - アクションプラン作成：「明日からできる3つの行動」（個人ワーク＋発表）
→ 具体的な行動を決定し、職場での実践につなげる
📍 期待できる効果
✔ 繊細な社員のストレスを軽減し、離職率を低下
✔ AI時代における「人間らしい感性」を活かし、イノベーションを促進
✔ 多様な人材の強みを活かし、創造性と生産性を向上
✔ チームの心理的安全性を高め、エンゲージメントを向上
✔ マネジメント層が適切な対応スキルを身につけ、職場全体のパフォーマンスを最大化
📍 研修後のフォローアップ（提案）
1ヶ月後に振り返りミーティングを実施（オンライン可）
「繊細な社員の活かし方」を社内共有資料としてまとめる
📍 対象者
✅ 人事担当者・管理職・経営者
✅ 感受性の高い社員との関わり方を学びたい方
✅ AI時代における新しいマネジメント手法を取り入れたい方
✅ 離職率の低下や生産性向上を目指す方
詳細・お申し込みはこちら
研修のポイント
💡 AI技術の発展が進む中で、繊細な感性を持つ社員こそが企業の未来を担う存在になります。
本研修を通じて、新しいマネジメントの在り方を学び、組織の成長につなげていきませんか？
研修料金体系のご提案
企業の規模やニーズに合わせた柔軟な料金プランをご用意しています。
すべてのプランで、研修内容のカスタマイズが可能です。
料金プラン（税別）
🟢 スタンダードプラン（3時間研修）
基本的な研修プログラム（座学＋ワークショップ）
繊細な社員の強みを活かすマネジメントスキルを習得
オンライン / 対面 どちらでも対応
📌 料金：18万円～（10名まで）
※ 11名以上は 1名追加ごとに +5,000円
🟠 プレミアムプラン（3時間研修＋フォローアップ）
スタンダードプランの内容＋研修後1ヶ月フォローアップ（60分）
研修後の実践サポートと課題解決アドバイス
現場の具体的なケースに応じた個別相談が可能
📌 料金：24万円～（10名まで）
※ 11名以上は 1名追加ごとに +7,000円
🟣 カスタマイズプラン（長期導入・企業ごとのオーダーメイド研修）
貴社の課題に応じた研修設計（内容・時間・回数を自由にカスタマイズ）
業界・組織文化に合わせたHSP社員向けの施策提案
マネジメント研修・メンタルヘルス対策・ストレスマネジメントなど複合的な支援
📌 料金：別途お見積もり（例：全6回研修 90万円～）
※ 年間契約・継続研修プランもご用意
その他、企業向けHSPマネジメントサポート
🟩 管理職・人事向け 個別コンサルティング
▶ 60分 33,000円（税込）
対象：管理職・人事担当者・経営者
- HSP社員の強みを活かし、ストレスを軽減するマネジメント手法を学ぶコンサルティング。
- HSP社員の働きやすい環境づくり
- 適切な指示・フィードバックの方法
- チームの心理的安全性を高めるコミュニケーション戦略
🟩 HSP社員向け 個別キャリアコーチング
▶ 60分 22,000円（税込）
対象：HSP・繊細気質を持つ社員
- 繊細さを強みに変え、ストレスを軽減しながらパフォーマンスを向上させるためのコーチング。
- HSP気質を活かしたキャリア戦略
- ストレスを軽減しながら働くための具体策
- 対人関係の調整方法と自己表現の工夫
🟩 企業向け HSP診断 & マネジメント改善アドバイス
▶ 120分 165,000円（税込）
対象：経営者・人事担当者・管理職チーム
HSP社員が職場で抱える課題を診断し、最適なマネジメント改善策を提案する企業向けプログラム。
＜プログラム内容＞
①ヒアリング（事前 or 当日 30分）
HSP社員に関する企業の課題整理
現在のマネジメント・職場環境の状況把握
②HSP社員向け組織診断（30分）
HSP社員向けワークショップ（オンライン可）
または、事前アンケートによるデータ分析
③ マネジメント改善アドバイス（60分）
HSP社員が安心して働ける職場づくり
適切なコミュニケーションと指示の出し方
チーム全体の生産性を高める戦略
🔹 オプション
✅ 詳細レポート作成（HSP診断結果 & 改善策まとめ） ＋55,000円（税込）
✅ 追加コンサルティング（60分） ＋33,000円（税込）
📩 まずは無料相談！貴社の課題に合わせた最適なプランをご提案します
💡 料金形態について、さらに調整したい点があればお知らせください
研修を導入する15のメリット
繊細な気質を持つ社員を意識した研修を導入することで、以下のようなメリットが期待できます。
✅ 生産性の向上
- 1. 心理的安全性が高い職場は、生産性が31％向上（Google調査）
- 2. 共感力・洞察力が高い社員が最適な業務配置で力を発揮
- 3. 「働きやすい環境」が整うことで、全社員のパフォーマンスが向上
✅ 離職率の低下
- 4. 職場環境の改善により、離職率が50％低下（Google調査）
- 5. 繊細な社員がストレスなく働ける環境は、全社員の定着率向上につながる
- 6. 採用コスト削減（Gallup調査：離職1人あたり年収の50〜200％のコストがかかる）
✅ 職場満足度の向上
- 7. 「働きがいのある職場」は業績が2倍向上（Great Place to Work調査）
- 8. 繊細な社員だけでなく、全社員のエンゲージメント向上
- 9. メンタルヘルス対策にもつながり、健康経営の推進が可能
✅ 創造性の向上
- 10. 心理的安全性が高いチームは、アイデア創出力が高い（Google調査）
- 11. HSP社員の繊細な視点が、商品・サービスの質の向上に貢献
- 12. 多様性を活かしたチームづくりで、イノベーションが生まれやすい
✅ 企業イメージの向上
- 13. ダイバーシティ（多様性）の推進で、採用市場において競争力アップ
- 14. 社員の満足度が高い企業は、顧客満足度も高い傾向（Forbes調査）
- 15. 働きやすい環境を整えることで、企業ブランドの向上につながる
まずは無料相談！貴社の職場に最適な方法をご提案します
お申し込みの流れ
無料オンライン相談（30分）
貴社の課題をヒアリング
研修実施
実践的なワークを交えた参加型セッション
アクションプラン策定
研修後すぐに実践できる施策を決定
フォローアップ（プレミアムプランのみ）
1か月後のフォローアップとセッション
お気軽にお問い合わせください
Embrace研修 5つの特徴 – 他の研修とはココが違う！
「HSP専門家 × 組織マネジメント × 健康の視点」から、繊細な社員が活躍できる職場をつくる
Embraceの研修は、単なるメンタルケアやハラスメント防止ではなく、繊細な社員の可能性を最大限に引き出す「実践型の組織マネジメント研修」です。
１．HSP専門家による実践的アプローチ
- HSP（繊細な気質）を深く理解する専門家が監修
- 「HSPとは？」の基礎知識だけでなく、職場で実際にどう対応するかを具体的に解説
- HSP×ビジネスの実践知識があるからこそ、組織での活かし方を明確に提示
💡 HSPの特性を「繊細で扱いにくいもの」ではなく、「強みとして活かす」視点へ変えます！
２． MBA × 組織マネジメントの専門知識を活かした企業研修
- MBA（経営学修士）による組織マネジメントの視点を導入
- 繊細な社員のマネジメントを「メンタルケア」に留めず、生産性向上・業績貢献に結びつける
- 人材配置・組織開発・職場環境整備など、経営に役立つ具体策を提供
💡 「感覚的なメンタル研修」ではなく、「企業の成長戦略としてのHSPマネジメント研修」！
３．メンタル × 健康の両面から社員をサポート
- 単なるメンタルケアではなく、「健康管理」まで包括的に対応
- 看護的専門知識を活かし、ストレスマネジメント × 生活習慣改善までアドバイス
- 睡眠・栄養・運動など、社員が疲れにくくなる環境づくりもサポート
💡 「ストレス管理だけでは解決しない」社員の健康面も考慮したトータルサポート
４．企業ごとのカスタマイズ対応
- 業界・企業文化・職場環境に応じて、研修をカスタマイズ
- 医療・介護・IT・販売・教育など、業種ごとに適したマネジメント方法を提案
- 「繊細な社員が辞めやすい」「管理職が適切な接し方を知らない」など、企業の悩みに即したプログラム
💡 「一律のマニュアル研修」ではなく、「貴社の課題に応じたオーダーメイド研修」
５． 研修後のフォローアップで定着化
- 「受講して終わり」ではなく、「実践・定着までサポート」
- 研修1ヶ月後にフォローアップセッションを実施（プレミアムプラン）
- 導入した施策の成果を振り返り、さらなる改善策を提供
💡 学んだことを実践に落とし込み、「実際に組織が変わる」仕組みを提供
まずは無理相談から！貴社の職場に最適な方法をご提案します
心理的安全性 × 生産性向上 × 健康サポートの視点で企業を支える専門家
研修講師：emi/古川恵美
HSPライフストラテジスト・専門コーチ /レジリエンスケア講師
📍 経歴・専門
HSP専門キャリア・ライフコンサルティング「Embrace」運営
繊細な気質を持つ方々が、自分らしく働き、生きるためのサポートを行うキャリア・ライフコンサルティング事業「Embrace」を主宰。自己理解からキャリア形成、心のエネルギーケアまで、内面と環境の両面から整える独自メソッドで、多くのクライアントの人生に伴走しています。
看護と教育の現場で培った、深い共感力と実践知
- 大学病院VIP病棟・大学保健管理センターなど看護師として12年勤務
高いホスピタリティと専門性が求められる現場で、医師・患者・家族と密に連携。安心感と信頼を生むケアを提供。 - 看護教員・医療系専門学校講師として17年間以上にわたり教育に従事
900名以上の医療人材を育成し、国家試験対策から臨床現場での応用力強化まで幅広く指導。
組織マネジメント × 非認知能力 × 人材開発
実践と理論を融合したアプローチを確立
- MBA（経営学修士）を活かし、組織内の心理的安全性・健康・生産性向上を柱とした人材育成のメソッドを開発。
- 現場経験に裏打ちされた「寄り添い力」と、戦略思考を兼ね備えたバランス感覚で、医療・介護・教育現場から企業研修まで、幅広い分野に対応。
Embraceの研修が選ばれる3つの理由
🟢 HSP専門家としての知見
- 繊細な社員の特性を深く理解し、「強みとして活かす」視点を提供
- 一般的な「メンタルケア研修」とは異なり、組織の成長戦略としてのHSPマネジメントを提案
🟢 MBA × 組織マネジメントの視点
- 繊細な社員を適材適所で活かす「配置・評価・フィードバック」戦略を構築
- 心理的安全性が高い職場が生産性を31％向上させる（Google調査）など、科学的エビデンスに基づいたアプローチ
🟢 メンタル × 健康のトータルサポート
- ストレスマネジメントだけでなく、睡眠・栄養・疲れにくい働き方もアドバイス
- 看護師としての経験を活かし、メンタルと身体の両面から職場環境を改善
研修を通じて提供する価値
✔ 繊細な社員の強みを引き出し、組織の競争力を高める
✔ マネジメントの悩みを解決し、離職率を低下させる
✔ 心理的安全性 × 生産性向上 × 健康管理を統合した実践型研修
✔ 研修後すぐに活かせる具体的な施策とフォローアップを提供
まずは無料相談！貴社に最適な研修プログラムをご提案します